365betapp手机版下载的员工是365betapp手机版下载业务的中心. 不仅是365betapp手机版下载的客户,还有365betapp手机版下载的员工, 365betapp手机版下载也感到有责任对365betapp手机版下载生活和工作的当地社区的影响和关系负责.


365betapp手机版下载致力于创造一个安全和健康的工作环境,使个人能够取得进步,充分发挥其潜力.

职业健康与安全

365betapp手机版下载关心365betapp手机版下载的员工,希望每一位员工在结束一天的工作后都能安全、健康地回家.

高职业健康和安全标准是确保安全的基础, 365betapp手机版下载人民的健康和福祉, 365betapp手机版下载的客户和其他利益相关者谁参加365betapp手机版下载的网站.

365betapp手机版下载定期监督健康和安全条例, 行业标准和其他最佳实践,以履行365betapp手机版下载的义务,并旨在通过定期的内部和外部审计来遵守.

365betapp手机版下载还努力消除健康和安全隐患和事故, 包括那些导致365betapp手机版下载的人民受伤和患病的疾病. 365betapp手机版下载继续致力推行“零排放愿景”计划, 这个项目大大减少了安全事故. 最终,365betapp手机版下载努力实现零工伤、零工艺事故或零环境事故.

失时受伤频率(每1米. 工作时间)

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多样性

365betapp手机版下载认可并鼓励包容和多元化的员工队伍和工作环境,并将其贯穿于365betapp手机版下载的公司价值观中, 其中之一就是包容. 365betapp手机版下载的行为准则规定365betapp手机版下载不能容忍任何歧视, 以任何理由骚扰或欺凌. 这也适用于365betapp手机版下载整个供应链的业务合作伙伴(包括直接和间接).

为了扩大365betapp手机版下载瑞士员工的多样性, 365betapp手机版下载于2017年加入了由大约60家公司组成的Advance Women网络, 该组织旨在积极提高女性在瑞士公司领导岗位上的比例.

In 2020, 365betapp手机版下载成立了一个多元化和包容性工作小组,继续强调一个热情和包容的工作环境的至关重要性, 365betapp手机版下载的全球网络充满了多样性. 365betapp手机版下载相信,多元化的环境会对员工的个人和职业生涯产生重大影响. 他们还通过创造所有员工既舒适又投入的动态环境来推动业务价值. 多元化和包容性工作小组由一个由公司高级管理层组成的指导委员会管理. 它旨在通过性别反映多样性, 年龄, 资历, 种族, 个人背景和专业经验. 特别工作组有一个领导团队,负责与当地大使在现场接触,分析整个公司的多样性和包容性问题. 在接下来的一年, 它将制定一个路线图,以减轻无意识的偏见, 培养包容性领导,确保所有龙沙人才都能茁壮成长,为企业创造价值.


遵从性工具

365betapp手机版下载的行为准则提供了行为指导和期望,以帮助所有同事理解每天做正确的事情很重要. 所有同事和合同工都必须每年完成培训, 包括365betapp手机版下载的执行委员会和董事会. 除《行为准则》外,其他全球培训主题还包括反贿赂, 反腐败, 歧视和骚扰, 保密及资讯保安, 利益冲突, 公平竞争(反垄断), 资产保护, 说出来, 无意识的偏见, 工作场所安全. 此外,365betapp手机版下载还运营“龙沙道德热线”,以发现潜在的不道德行为.

365betapp手机版下载定期审查和更新365betapp手机版下载的政策,以应对法律法规的变化,并加强合规.

龙沙道德与合规